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乐视全球首创生态职级提升理念破员工晋职怪

2019-05-15 00:27:21 | 来源: 养生

近年来,乐视不仅在业务上突飞猛进,屡有惊人之举。在管理上也不停颠覆传统,推陈出新。2014年,乐视首次提出生态型组织,以扁平高效的管理型组织,搭配格化、结果导向的项目型组织,一同支持和落地乐视极具行业性的战略。2015年,乐视又推出了全球生态型激励,定位在行业,鼓励性直逼硅谷一个个独角兽,并且以控股激励和垂直业务激励二者取高的独创设计强化生态协同、生态化反,让每个乐视人真正成为了公司创业的同路人。近日,乐视又推出了生态职级体系,打造行业不可复制的生态型人材,突破性解决金字塔结构下晋升慢、晋升难,遭遇行业局限与职业天花板等问题。

员工提升通道短缺是全球所有公司头疼的困难。但在乐视生态型组织中,员工的担心却显得多余!因为,除了传统的管理通道和专业通道之外,乐视专门为员工提供了第三条晋升通道生态职级晋升。

3月17日,乐视在内部邮件中称:乐视的生态模式,决定了我们对人才的需求也独具特色,除常规的专业人才和管理人才,我们还需要生态人才的鼎力相助!将公司现有的职级体系全面升级为生态职级体系,以便更好的甄选和培养各类人材,帮助每位员工成长为乐视生态下的1棵参天大树!

业内专家认为,乐视生态职级体系的提出,一举解决了传统公司员工上升通道短缺且局限的弊端,可以将公司内部更的员工保留下来的同时,更能激发内部员工的工作豪情,促进乐视协同化反战略。可以说,乐视生态职级体系的构建,为全球企业找到了一个解决员工得不到晋升而离职的方法。

全球独有的生态职级体系

一直以来,企业员工的职业发展通道除了管理通道外,无外乎专业通道。但由于管理型通道和专业通道呈金字塔结构,越向上员工的晋升机会越少,导致所有人都挤在这一座独木桥上。

但乐视内部邮件显示,其生态职级体系完善解决了这个弊端,它让员工找到了除管理型通道和专业型通道之外的第三种提升途径。据乐视内部员工透露,生态职级体系分为序列归属、职级职等、生态等级三个维度。

序列和职级职等的维度对管理者都不陌生,可以生态等级的维度是什么含义?有甚么价值?它代表员工的生态度,其高低与职位等级无关;比如员上级在传统职级上比员工高,但员工可以在生态职级比上级还高。生态等级的评定主要取决于员工是否有在不同子生态(即不同行业)的任职经历、是不是完成了乐视人独有的生态(跨职能跨行业跨领域)KPI、是不是有战略级/跨生态的项目经历,可以看到,这种评价标准的设计为生态人才的选拔和发展提供了重要根据。所谓生态人材,就是指那些在不同子生态间的协同化反中获得了跨行业生态经验,贡献了重要价值的人。更重要的是,生态职级与短时间现金激励、长期激励、海外工作发展机会、内外部培训机会挂钩。生态等级提升也能加薪。它是除管理通道、专业通道之外,员工的第三条发展通道。

业内认为,乐视生态等级的划分,这是继生态型组织、生态型鼓励以后,乐视又推出的全球的生态型职级。显然,生态型职级的推出,是为了培养独特的,不可被竞争,不可被替换的生态型人材而特别打造的,它彻底解决了内部员工得不到晋升的难题。

生态职级加速狮狼团队构建

乐视生态职级的推出,对于乐视目前打造的狮狼团队更是增添了一股助力。解决了员工后顾之忧的乐视,他将更加激励乐视万名员工齐心协力,共建共享生态世界。

乐视年会上,乐视创始人贾跃亭诠释了乐视对于狮狼团队的渴望。在贾跃亭看来,乐视要逐梦全球,需要乐视生态内的每个leader ,都具有像百兽狮子一样的能力,同时又具有狼群一样的协作精神。

自然界中,狮子和狼是很难共存,融为一个团队的。但乐视生态恰恰要挑战自己,而不是像传统企业那样去选择简单的道路。在贾跃亭看来,乐视需要摒弃传统所谓一山不容二虎的弊病,进而打破现状,让每一个生态、子业务线都能同时拥有好几头狮子带领群狼突破传统,这需要每一个leader用宽广的胸怀包容更多的人,同时能容纳其他的狮子一起前进,能够真正成为一个全球化组织,真正让全球人才无缝地融入到我们的团队中。

乐视生态职级的推出,明显将加速乐视狮狼团队的成长,加速乐视逐梦全球的步伐。由于,生态职级与生态型组织、生态型鼓励一道,将公司的成长与员工的成长捆绑在一块,真正做到了让员工自发驱动。

贾跃亭此前表示,通过全员持股和全球合伙人计划的落地,乐视正吸引着越来越多的全球业界大牛加入乐视生态,这其中不仅有狼群,更有雄狮。比如业界熟悉的汽车大牛丁磊、王永利、冯幸、刚刚加盟乐视音乐的姚谦

从乐视全球首创的生态职级体系、生态型组织、生态型激励,可以发现乐视的文化核心,本质上是建立在共天下的结构基础之上,这就使得狮狼团队构成的乐视具有非常强大的企业战斗力。数据显示:2015年乐视TV全球销量突破300万台,乐视销量达到500万台。

在外界看来,全新的生态职级理念的推出,以及随着更多业界大牛的加入,以及员工的齐心协力,这将帮助乐视全球化之梦快速实现。

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